Viden og forskning

Foreningen støtter sig til Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, Arbejdstilsynet og Psykiatrifonden som af os anses for at være førende indenfor viden og forskning på dette område. Nedenfor er gengivet nogle undersøgelser og forskningsresultater samt link til hvor du kan finde mere:

Kampagne om mobning - Fra stress til trivsel - Videncenter for Arbejdsmiljø -  Læs meget mere her....

”Trivsel og produktivitet – to sider af samme sag” En gennemgang af den internationale litteratur om arbejdsmiljø, produktivitet og kvalitet i ydelserne af professor Tage Søndergård Kristensen
Hent & udskriv rapporten her

Godt arbejdsmiljø er en god investering udsendt den 8.november 2009
Mange HK’ere er stressede eller bliver mobbet på jobbet, men der er meget, man kan gøre for at forbedre det. Og det vil være en god investering. Det viser en helt ny undersøgelse af HK’ernes psykiske arbejdsmiljø, der netop er blevet præsenteret på HK’s Kongres læs mere...

Undersøgelsen ”HK’ernes psykiske arbejdsmiljø” af professor Tage Søndergård Kristensen
Hent & udskriv Undersøgelsen ”HK’ernes psykiske arbejdsmiljø”

7th internationale konference om mobning og chikane 2010 –  University of Glamorgan, Centre for Research on Workplace Behaviours - læs mere her

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø udgav 28. september 2009 en Ny rapport om mobning og negative handlinger på arbejdspladsen
Rapporten slår for første gang fast, at mobning ikke kun skaderne ofrene psykisk, men også går ud over deres fysiske helbred. Samtidig rummer den bud på, hvad der kan gøres for at undgå mobing på arbejdspladserne. Læs mere her

Hent og udskriv en sammenfatning af rapporten (pdf-fil)

Læs rapporten 'Mobning og negativ adfærd på arbejdspladsen'

Læs NFA-faktaark nr. 44:  ’Mobning og negative handlinger har alvorlige konsekvenser’. Faktaarket opsummerer kort en række udvalgte resultater og konklusioner.

Patogen ledelse en rapport af Jørgen Krogh Larsen i HD – Organisation og ledelse. Når ledelsen gør medarbejderne syge - Gå til chefens chef

Visse ting på en arbejdsplads kan være klare tegn på, at der bliver bedrevet patogen ledelse.
Et klart tegn er en ildevarslende statistik over sygefravær. Et andet tegn er et stort gennemtræk af personale.
Og et tredje, stensikkert tegn er, at der finder meget brok, korridorsnak og bagtalelse sted. Mobning og chikane kan også være tegn på patogen ledelse.
»Derfor er min pointe, at man skal lytte til brokkehovederne på en arbejdsplads. Der må jo være noget om snakken. For hvis du udøver ordentlig ledelse, så er der intet ævl og kævl,« siger Jørgen Krogh Larsen. Hent & udskriv rapporten her
Læs mere her

Nyt om mobning 23-01-2009
Oversigt over forskning og projekter omkring voksenmobnng
Se mere her

Mobning og chikane på arbejdspladsen
Projektets overordnede formål er at genere ny viden om årsager til og konsekvenser af mobning og chikane på arbejdspladsen. Et andet formål med projektet er at udvikle, afprøve og evaluere redskaber til forebyggelse af mobning og chikane. Se mere om projektet der forventes afsluttet medio 2009

Mobning kan give fysiske og psykiske stressreaktioner 15-11-2007
Denne undersøgelse er udført af forskere fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø i samarbejde med en forsker fra Lunds Universitetshospital. Undersøgelsen er den første, der har undersøgt den fysiologiske stressreaktion i forbindelse med mobning.. Undersøgelsen viser, at personer, der er udsat for mobning har et lavere niveau af kortisol (stresshormon) i kroppen og oplever flere negative fysiske og psykiske konsekvenser sammenlignet med personer, der ikke mobbes. Undersøgelsen viser også, at det ikke kun er personer, der har været udsat for mobning, men også vidner til mobning, der kan opleve psykiske konsekvenser i form af angstsymptomer. Du kan finde den fulde artikel her

Organisatoriske ændringer kan medføre mobning på arbejdspladsen - 08-10-2007
Udenlandsk forskning: Denne norske undersøgelse viser, at der er en direkte sammenhæng mellem organisatoriske ændringer og mobning på arbejdspladsen samt at der er en sammenhæng mellem interpersonelle konflikter og mobning. Artiklens emne er meget aktuel og relaterer sig desuden til et forskningsprojekt, som netop er i gang på Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø Du kan finde den fulde artikel her

Mobning er skadeligt for helbredet 16-01-2007En engelsk undersøgelse viser, at bliver man udsat for mobning på jobbet, er det skadeligt for helbredet, hvad enten oplevelserne bliver betegnet som mobning eller ej. Undersøgelsen viser også, at nogle typer mobningsadfærd er mere skadelige end andre. Du kan finde den fulde artikel her

Nye tal for mobning på arbejdspladsen 23-08-2005
Hver 12. dansker i job føler sig mobbet på arbejdspladsen. Det er et af de foreløbige resultater fra Arbejds-miljøinstituttet undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø i Danmark Du kan finde den fulde artikel her